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Pilotage RH
7 formations
L’organisation efficace d’une entreprise, suppose une gestion tant stratégique qu’opérationnelle des ressources humaines. Aux aspects humains s’ajoutent l’ensemble des aspects administratifs de la gestion du personnel : les éléments juridiques, les obligations sociales, le contrat de travail, la paie, etc. Conçus et animés
par des experts RH, les cours ORSYS traitent ces sujets d’une manière concrète et intègrent les dernières évolutions de la législation.
RH : stratégie et pilotage
RH : transition digitale
Formation et GPEC : pilotage et mise en oeuvre
Marque employeur et communication RH
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Recrutement, GPEC, GEPP
13 formations
Dans un contexte d’évolution permanente, la mise en place d’une politique de GPEC performante est devenue cruciale pour les entreprises. Elle permet notamment d’anticiper les ressources nécessaires et d’identifier les compétences à développer ou à acquérir pour relever les défis à venir. ORSYS propose des formations pour accompagner dans la mise en œuvre d’une politique de gestion des talents et des compétences prenant en compte les enjeux individuels, opérationnels et stratégiques au sein de l’organisation.
Essentiel 3H30 – Uniquement en classe à distance
Recrutement : démarches et entretiens
Recrutement : sourcing multicanal, réseaux sociaux
GPEC/GEPP : mise en place et gestion
Gestion de carrières : démarches et outils
100% e-learning
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Qualité de vie et conditions de travail (QVCT) , risques professionnels
5 formations
Véritables leviers au service de la performance des équipes et des entreprises, la Qualité de vie au travail (QVT) et la prévention des risques professionnels font partie des grands enjeux du monde du travail. ORSYS propose aux professionnels RH comme aux managers d’équipes des formations adaptées pour leur permettre la mise en œuvre de politiques et d’actions concrètes en faveur du bien-être et de la sécurité au travail.
Qualité de vie et conditions de travail (QVCT)
ISO 45001, santé et sécurité au travail