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Formation : Recruter sans discriminer

Recruter sans discriminer

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Depuis janvier 2017, les entreprises ont l’obligation de former à la non-discrimination à l’embauche leurs collaborateurs en charge des recrutements. Cette formation permet donc d'identifier les points de vigilance et les bonnes pratiques pour prévenir les risques de discrimination lors des recrutements.


Inter
Intra
Sur mesure

Cours pratique en classe à distance

Réf. 9DC
Prix : 410 CHF H.T.
  3h30




Depuis janvier 2017, les entreprises ont l’obligation de former à la non-discrimination à l’embauche leurs collaborateurs en charge des recrutements. Cette formation permet donc d'identifier les points de vigilance et les bonnes pratiques pour prévenir les risques de discrimination lors des recrutements.

Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
  • Veiller à la conformité légale du process de recrutement
  • Sécuriser ses pratiques à chaque étape du recrutement
  • Adopter la bonne posture en entretien

Public concerné
RH, manager, consultant en recrutement.

Prérequis
Aucune connaissance particulière.

Programme de la formation

Respecter les principes de non-discrimination en entreprise

  • Cerner le principe de non-discrimination en droit du travail : discriminations directe et indirecte, les critères...
  • Identifier les risques pour l'entreprise et les acteurs concernés.
  • Comprendre l’importance du règlement intérieur et de la marque employeur.
Travaux pratiques
Quiz sur les notions, le cadre réglementaire et des situations types. Partage d'expériences.

Prévenir les risques de discrimination à chaque étape du recrutement

  • Clarifier son besoin en termes de compétences.
  • Rédiger une offre d'emploi.
  • Mettre en œuvre un process non-discriminatoire : présélection des CV et préqualification téléphonique.
  • Utiliser des outils spécifiques pour prévenir les risques de discrimination : CV anonyme, MRS, entretien structuré...
  • Organiser une traçabilité à chaque étape de son recrutement : grilles et comptes rendus.
Travaux pratiques
Identification des critères discriminants dans une offre d’emploi avec distinction des discriminations directes et indirectes. Analyse de jurisprudences et échanges autour l’évaluation des compétences.

Adapter ses pratiques en entretien de recrutement

  • Prendre conscience du rôle et de l’impact des stéréotypes sur nos choix de recrutement et sur les candidats.
  • Repérer les points de vigilance aux différentes étapes de l’entretien.
  • Identifier les questions non pertinentes et illégales en entretien.
Travaux pratiques
Analyse des stéréotypes cachés derrière différentes questions ou affirmations issues d’entretiens d’embauche. Analyse de pratiques.


Modalités pratiques
Méthodes pédagogiques;
Méthodes pédagogiques actives et participatives. Alternance de théorie/pratique basée sur exercices, quiz et jeux individuels et collectifs.

Modalités d'évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Avis clients
4,2 / 5
Les avis clients sont issus des évaluations de fin de formation. La note est calculée à partir de l’ensemble des évaluations datant de moins de 12 mois. Seules celles avec un commentaire textuel sont affichées.
ANTOINE B.
04/03/24
4 / 5

bonne formation dans l’ensemble, merci beaucoup
LEA D.
04/03/24
3 / 5

Réponses pas assez tranchées aux questions posées.
SOPHIE A.
04/03/24
3 / 5

Je regrette que nous soyons restés très en surface des sujets avec des lieus communs et un manque de précisions juridiques.




Dates
Le 21 juin 2024 à 14h *
FR
Classe à distance
Session garantie
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Le 21 juin 2024 à 14h *
FR
Classe à distance
Session garantie
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Le 23 septembre 2024 à 14h *
FR
Classe à distance
Session garantie
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Le 23 septembre 2024 à 09h *
FR
Classe à distance
Session garantie
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Le 16 décembre 2024 à 14h
FR
Classe à distance
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