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Formation : Méthode Arc-En-Ciel DISC® : révéler le manager qui est en soi

Méthode Arc-En-Ciel DISC® : révéler le manager qui est en soi

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Ce stage vous initie à l'Arc En Ciel DISC® : méthode unique qui s'appuie sur différentes approches psychologiques comme le DISC de Martson. Il vous permet de révéler le manager qui est en vous et d'optimiser votre efficacité au quotidien.


Inter
Intra
Sur mesure

Cours pratique en présentiel ou en classe à distance

Réf. ISC
Prix : 1660 CHF H.T.
  2j - 14h00




Ce stage vous initie à l'Arc En Ciel DISC® : méthode unique qui s'appuie sur différentes approches psychologiques comme le DISC de Martson. Il vous permet de révéler le manager qui est en vous et d'optimiser votre efficacité au quotidien.

Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
  • Décrypter son profil Arc En Ciel DISC® pour mieux se connaître
  • Faciliter et optimiser son apprentissage relationnel en tant qu'individu et manager
  • Développer sa flexibilité en respectant ses limites
  • Mieux reconnaître les autres dans leurs forces et faiblesses en tant que personnes et collaborateurs
  • Exprimer son potentiel managérial en situation professionnelle

Public concerné
Managers en fonction, en devenir ou toutes les personnes souhaitant mieux se comprendre et s'épanouir dans son environnement professionnel et personnel.

Prérequis
Aucune connaissance particulière.

Programme de la formation

Identifier les fondements de la méthode Arc En Ciel DISC®

  • La méthode des couleurs© : rouge, jaune, vert et bleu.
  • Les quatre traits de Marston : le DISC.
  • Les huit types psychologiques de Jung : les attitudes et fonctions.
  • L'approche de Spranger : les six motivations.
  • Les graphiques et le questionnaire Arc-en-Ciel.
Exercice
Illustrer la relativité de la perception par quatre couleurs. Décrypter son profil Arc En Ciel DISC®.

Manager avec les couleurs

  • Découvrir la dynamique entre les deux styles : naturel et adapté.
  • Utiliser la roue Arc-en-Ciel.
  • Appréhender quatre styles de management selon les quatre couleurs : directif, affectif, participatif et normatif.
  • Expérimenter la prise de décision en groupe.
Mise en situation
Utiliser les quatre fonctions de Jung selon une situation managériale donnée.

Expérimenter le schéma de l'efficacité optimale

  • Identifier les quatre étapes de l'efficacité optimale.
  • Connaître son style de management dans ses forces et limites.
  • Développer sa flexibilité interne et externe.
  • Identifier et s'adapter au style de ses collaborateurs.
  • Considérer et intégrer des situations managériales complexes.
Jeu de rôle
Les quatre étapes de l'efficacité optimale.

Comprendre les risques de sélection et de distorsions du management

  • Représenter les risques de sélection en fonction des quatre couleurs : autocrate, utopiste, laxiste et technocrate.
  • Considérer deux éléments et minimiser le troisième : moi, autrui ou la situation.
  • Comprendre la nécessité d'une hiérarchie des fonctions et d'une égalité des personnes.
  • Confondre les registres : hiérarchie des personnes ou égalité des fonctions.
  • Retenir un seul registre : hiérarchie des fonctions ou égalité des personnes.
Exercice
Représenter les risques de sélection et de distorsion en fonction des quatre couleurs.

Développer une stratégie de développement

  • Décrypter ses axes de développement professionnel et personnel.
  • Exploiter son profil Arc En Ciel DISC®.
  • Mettre en place des stratégies de réussite personnelle.
Travaux pratiques
Élaboration d'un plan de développement personnel.


Modalités pratiques
Travaux pratiques
Exercices pratiques, échanges, mises en situation, débriefing de son profil Arc-En-Ciel DISC ® et jeux.
Méthodes pédagogiques;
Pédagogie active basée sur des échanges, des jeux, le débriefing de son profil Arc-En-Ciel DISC ®, des mises en situation et une évaluation tout au long de la formation

Modalités d'évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Avis clients
4,8 / 5
Les avis clients sont issus des évaluations de fin de formation. La note est calculée à partir de l’ensemble des évaluations datant de moins de 12 mois. Seules celles avec un commentaire textuel sont affichées.
FABRICE A.
11/07/24
5 / 5

Profiling DISC bluffant, grande humilité et vigilance de l’intervenant quant à notre prise de conscience de nos profils, mises en pratiques hyper ludiques et pertinentes.
MALTA ALICE D.
11/07/24
5 / 5

Groupe participatif qui a permis d’avoir des visions différentes et pas de temps morts. Bon support
FATIMA Z.
11/07/24
5 / 5

Merci à Tristan pour sa pédagogie et pour le temps pris pour répondre à nos questions.




Dates et lieux
Du 10 au 11 octobre 2024
FR
Classe à distance
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