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Formation : Assurer l'égalité Femme/Homme au travail

Assurer l'égalité Femme/Homme au travail

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Pour comprendre quels types d'actions privilégier pour mener une démarche d'égalité femmes-hommes, il est indispensable de connaître les obligations légales en la matière. Cette formation vous donnera les clés pour intégrer une politique d'égalité et de mixité professionnelle dans une démarche générale.


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Sur mesure

Cours pratique en présentiel ou en classe à distance

Réf. HFT
Prix : 1530 CHF H.T.
  2j - 14h00




Pour comprendre quels types d'actions privilégier pour mener une démarche d'égalité femmes-hommes, il est indispensable de connaître les obligations légales en la matière. Cette formation vous donnera les clés pour intégrer une politique d'égalité et de mixité professionnelle dans une démarche générale.

Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
  • Connaître les obligations légales en matière d'égalité femmes-hommes
  • Intégrer une politique d'égalité et de mixité professionnelle
  • Cartographier les actions à mettre en place
  • Construire un rapport de situation comparée (RSC)

Public concerné
Responsables des ressources humaines, représentants du personnel.

Prérequis
Aucune connaissance particulière.

Programme de la formation

Dresser un état des lieux des inégalités femmes-hommes

  • La réalité des inégalités femmes-hommes dans le monde professionnel.
  • La comparaison des inégalités en Europe et dans monde.
  • Comment sont construites les inégalités femmes-hommes dans la société ?
  • Comprendre et distinguer les concepts clés : parité, égalité, mixité, discrimination directe/indirecte et positive…
  • L'avantage d'obtenir le label Égalité.
  • Comment l'obtenir et avec quel bénéfice pour l'entreprise et ses salariés ?
Travaux pratiques
Exemples illustrant les différences de compréhension des concepts clés tels que la mixité, la parité, la discrimination, etc., entre les différents pays.

Connaître les obligations légales pour être en conformité

  • Vos obligations et responsabilités ; les fondamentaux législatifs français à retenir.
  • Maîtriser l'essentiel du cadre législatif européen.
  • Connaître les nouvelles obligations au regard de la loi ainsi que le calendrier : rappel des échéances.
  • La loi sur les quotas dans les conseils d'administration.
  • Connaître les sanctions et les risques encourus. La jurisprudence.
Travaux pratiques
Analyse des exemples, études de cas et discussion collective.

Identifier la différence entre discrimination et harcèlement

  • Comment définir et identifier le harcèlement et la discrimination ?
  • Prévenir, c'est agir : sensibiliser les collaborateurs et faire reculer les discriminations.
  • Cartographier les actions à mettre en place dans votre entreprise.
  • La procédure d'investigation des allégations sur la non-conformité.
Travaux pratiques
Discussion collective, cartographie de besoins.

Réaliser un état des lieux «égalité professionnelle»

  • Sélectionner les indicateurs les plus pertinents en fonction de la taille de l'entreprise, de son secteur et de ses objectifs.
  • Appliquer la mixité professionnelle dans une démarche « mainstream ».
  • Connaître les indicateurs obligatoires.
  • Construire un rapport de situation comparée (RSC) : difficultés potentielles pour la construction du rapport.
  • Faire un diagnostic pour sa propre entreprise.
Travaux pratiques
Partage d'expérience.


Modalités pratiques
Exercice
Présentation interactive, études de cas analysées en groupe avec des discussions collectives.

Modalités d'évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Avis clients
4,4 / 5
Les avis clients sont issus des évaluations de fin de formation. La note est calculée à partir de l’ensemble des évaluations datant de moins de 12 mois. Seules celles avec un commentaire textuel sont affichées.
WALBRERCQ C.
08/12/22
5 / 5

Je suis satisfaite de ma formation, elle a répondu à toutes mes attentes, mes interrogations. Je repart riche d’informations et d’actions à accomplir.
ALEXIS A.
18/07/22
5 / 5

j’aimerais un powerpoint complété avec les resultats des exercices
PEDREIRO M.
18/07/22
4 / 5

Formatrice à l’écoute, bonne interaction. Cependant peu de pratique et donc nous avons du passer rapidement sur les sujets qui m’intéressait le plus. Le RSC peu abordé. N’existe plus sous l’appellation certes mais le contenu est riche et important.




Dates et lieux
Du 12 au 13 septembre 2024
FR
Classe à distance
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Du 21 au 22 novembre 2024
FR
Classe à distance
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